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企业文化
来源（yuán）: | 作者:energy-448 | 发布时间（jiān）: 2034天前 | 1049 次浏览（lǎn） | 分享到:
企业文化本质，是通（tōng）过企业制度（dù）的严格执行衍生而成，制度上（shàng）的强（qiáng）制或激励较（jiào）终（zhōng）促（cù）使群体产生某一行为自觉，这一（yī）群体的行为自觉便组成了企（qǐ）业（yè）文化（huà）。企业文（wén）化的（de）本（běn）质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证（zhèng），其中也详细（xì）道出企业文化产生机理（lǐ）。


企业***把“文（wén）化变化（huà）人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的（de）问题（tí），就有了企业文化。企业管理理论（lùn）和企业文化管理理论（lùn）都追求效（xiào）益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求（qiú）效益把文化（huà）概念自（zì）觉（jiào）应（yīng）用于（yú）企业，把具有丰（fēng）富（fù）创造性的人（rén）作为管（guǎn）理（lǐ）理论的中心。这种指导思想（xiǎng）反映到（dào）企（qǐ）业（yè）管（guǎn）理中去，就（jiù）有了人们称（chēng）之为（wéi）企业文化的种种观念。


从企业文（wén）化的现实出（chū）发（fā），进行深（shēn）入（rù）的调查研究（jiū），把（bǎ）握（wò）企业文化各种现象（xiàng）之间的本质联系。依据实（shí）践经验，从感性认（rèn）识到理（lǐ）性（xìng）认识，进行科学的概括、总结。


一．企（qǐ）业文化能（néng）激发员工的使命（mìng）感（gǎn）。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标（biāo）和方向（xiàng），是企业不断发（fā）展或前进的（de）动力之源。


二．企（qǐ）业文化能凝聚员工的（de）归属感。企业文化的作用（yòng）就是通过企业价值观的提（tí）炼（liàn）和传（chuán）播，让一群（qún）来自不同地方（fāng）的（de）人共同（tóng）追求同一个梦想。


三．企（qǐ）业文化（huà）能加强（qiáng）员工的责任感。企业要通（tōng）过大量（liàng）的资料和（hé）文件（jiàn）宣传员工责（zé）任感的（de）重要性，管理人员要给全体（tǐ）员工灌输责任意识，危机意识和团队（duì）意识，要（yào）让大家清楚地认（rèn）识企（qǐ）业是全体员（yuán）工共同的企业（yè）。


四．企业文化能赋予员工（gōng）的荣誉感（gǎn）。每个人（rén）都（dōu）要（yào）在（zài）自己的工作岗位，工作领域（yù），多（duō）做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。


五（wǔ）．企业文化能实现员工的成就（jiù）感。一个企（qǐ）业的繁荣昌盛关（guān）系到每一个公司员工（gōng）的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更（gèng）积极（jí）努力的进取，荣耀越高，成就感就越大（dà），越明显。

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